Autoridades
Un breve repaso de algunas de las principales leyes y órdenes ejecutivas contra la discriminación, igualdad de oportunidades y acción afirmativa:
Ley de Discriminación por Edad de 1975
Requiere que: "Ninguna persona en los Estados Unidos, por motivos de edad, será excluida de la participación, se le negarán los beneficios de, o será objeto de discriminación en virtud de cualquier programa o actividad que reciba o se beneficie de asistencia financiera federal..." La Ley permite excepciones específicas, permitiendo el uso de distinciones de edad si tiene una relación directa y sustancial con el funcionamiento normal del programa. o el logro de un objetivo estatutario (por ejemplo, si un programa proporciona beneficios especiales a los ancianos o a los niños).
Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) de 1967
Prohíbe a los empleadores de 20 o más empleados participar en la discriminación basada en la edad contra personas de 40 años o más, a menos que la edad sea una calificación laboral de buena fe razonablemente necesaria para las operaciones normales de la empresa. La ley también cubre las agencias de empleo y las organizaciones laborales.
Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) de 1990
Ordena la eliminación de la discriminación contra las personas con discapacidades en el empleo, el acceso a instalaciones y servicios públicos, el transporte y las telecomunicaciones. El Título I prohíbe a los empleadores con 15 o más empleados discriminar a los solicitantes calificados y a los empleados con discapacidades en la contratación, la promoción, el despido, el pago, la capacitación laboral, los beneficios complementarios y otros aspectos del empleo. Las personas que se considera que tienen una discapacidad, cuando en realidad no la tienen, y las personas que están asociadas con personas con discapacidades también están protegidas. Los empleadores cubiertos deben proporcionar a los solicitantes de empleo calificados y a los empleados con discapacidades adaptaciones razonables que no impongan dificultades excesivas. La ley cubre a la mayoría de los empleadores privados, gobiernos estatales y locales, agencias de empleo y organizaciones laborales.
El Título II requiere que los servicios, programas y actividades de los gobiernos estatales y locales sean accesibles y utilizables por las personas con discapacidades. Las ayudas y servicios auxiliares y las adaptaciones razonables necesarias para participar o beneficiarse de los programas o servicios de una entidad pública deben proporcionarse a las personas calificadas con discapacidades sin costo adicional.
Sección 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973
Prohíbe la discriminación en el empleo basada en la discapacidad y requiere que los empleadores cubiertos (contratistas federales) tomen medidas afirmativas para emplear y promover en el empleo a personas calificadas con discapacidades que, con o sin "adaptaciones razonables", puedan realizar las funciones esenciales del trabajo. Las regulaciones que implementan la ley requieren adaptaciones razonables a las limitaciones físicas y mentales conocidas de las personas calificadas con discapacidades.
Sección 504 de la Ley de Rehabilitación de 1973
Requiere que: "Ninguna persona discapacitada calificada en los Estados Unidos, únicamente por razón de su discapacidad, será excluida de la participación, se le negarán los beneficios o será objeto de discriminación bajo cualquier programa de actividad que reciba asistencia financiera federal".
Título VI de la Ley de Derechos Civiles (CRA) de 1964
Prohíbe la discriminación basada en raza, color u origen nacional en la provisión de beneficios y servicios en todos los programas y actividades que reciben asistencia financiera federal, incluida la protección contra la discriminación en el voto.
Título VII de la Ley de Derechos Civiles (CRA) de 1964
Prohíbe el acoso y el trato desigual por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional en todas las áreas de empleo, desde la publicidad de nuevos empleados hasta el despido o la jubilación. La Ley se aplica a la mayoría de los empleadores con quince o más empleados, así como a las agencias de empleo y las organizaciones laborales.
Título VIII de la Ley de Derechos Civiles de 1968 (Ley de Vivienda Justa)
Según enmendada, prohíbe la discriminación en la venta, alquiler y financiamiento de viviendas, y en otras transacciones relacionadas con la vivienda, por motivos de raza, color, origen nacional, religión, sexo, estado familiar (incluidos los niños menores de 18 años que viven con padres o tutores legales, mujeres embarazadas y personas que obtienen la custodia de niños menores de 18 años) y discapacidad.
Ley de Derecho al Voto de 1965
Prohíbe la discriminación contra las minorías raciales y lingüísticas en el voto.
Ley de Discriminación por Embarazo de 1978
Enmienda el Título VII de la Ley de Derechos Civiles para prohibir la discriminación contra los solicitantes de empleo y los empleados por motivos de embarazo, parto o condiciones relacionadas. La ley prohíbe las políticas de licencia obligatoria que requieren que las mujeres tomen licencia en un momento predeterminado antes de la fecha de parto o la negativa a otorgar licencia cuando sea requerido por órdenes médicas, cuando dicha licencia se otorgaría por otros problemas médicos a empleadas no embarazadas.
Ley de Derechos Civiles de 1991
Agrega disposiciones al Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 para fortalecer las leyes federales de derechos civiles, incluidos los daños por discriminación intencional en el empleo y el derecho a un juicio con jurado.
Ley de Igualdad Salarial de 1963
Esta ley, que forma parte de la Ley de Normas Laborales Justas, prohíbe la discriminación por motivos de sexo en la remuneración (incluida la mayoría de los beneficios complementarios) por un trabajo sustancialmente igual en el mismo establecimiento. Las diferencias salariales resultantes de la antigüedad, el mérito o los sistemas salariales que basan los ingresos en la calidad o cantidad de la producción y no en el sexo del empleado no violan la ley. La mayoría de los empleadores públicos y privados están cubiertos.
Sección 402 de la Ley de Asistencia para el Reajuste de los Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA) de 1974
Prohíbe la discriminación en las prácticas de empleo sobre la base de ser un veterano de la era de Vietnam o un veterano con discapacidades especiales y requiere que los empleadores cubiertos (contratistas federales) tomen medidas afirmativas para emplear y promover en el empleo a veteranos calificados de la era de Vietnam y veteranos con discapacidades especiales.
Ley de Control de Inmigración y Reforma (IRCA) de 1986
Esta ley hace ilegal que los empleadores de cuatro o más trabajadores contraten a sabiendas a extranjeros que no son elegibles para trabajar en los Estados Unidos. Los empleadores están obligados a verificar la elegibilidad de una persona para trabajar en los EE. UU. mediante el examen de los documentos de identificación requeridos por la ley. La ley también prohíbe a los empleadores discriminar a los extranjeros legales por motivos de ciudadanía u origen nacional.
Ley de Votación en Ausencia de Ciudadanos Uniformados y en el Extranjero de 1986
Requiere que los estados y territorios permitan que ciertos grupos de ciudadanos se registren y voten en ausencia en las elecciones para cargos federales.
Ley Nacional de Registro de Votantes de 1993
Requiere que los gobiernos estatales ofrezcan oportunidades de registro de votantes a cualquier persona elegible que solicite o renueve una licencia de conducir o asistencia pública, requiere que los estados registren a los solicitantes que utilizan un formulario federal de registro de votantes para presentar una solicitud, y prohíbe a los estados eliminar a los votantes registrados de las listas de votantes a menos que se cumplan ciertos criterios.
Ley de Ayuda a Estados Unidos a Votar de 2002
Requiere implementar ciertos esfuerzos de reforma electoral para mejorar el proceso electoral para todos los votantes.
Órdenes Ejecutivas 11246 y 11375
Prohibir la discriminación en el empleo por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional por parte de los empleadores que hacen negocios con el gobierno federal y exige que los contratistas federales cubiertos tomen medidas afirmativas para garantizar que se brinde igualdad de oportunidades en todos los aspectos del empleo.
Órdenes Ejecutivas 13166
Requiere que los beneficiarios de fondos federales proporcionen accesibilidad lingüística a las personas con dominio limitado del inglés (LEP), como servicios de traducción y notificación por escrito informándoles de sus derechos.
Ley Antidiscriminatoria de Utah: UCA 34A-5-101 et al.
Prohíbe la discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo, edad, embarazo/parto, discapacidad u origen nacional en todas las áreas de empleo, desde la publicidad de nuevos empleados hasta el despido o la jubilación.
Ley de Vivienda Justa de Utah: UCA 57-21-1 et al.
Prohíbe la discriminación por motivos de raza, religión, color, sexo, origen nacional, estado familiar, discapacidad o fuente de ingresos, en el alquiler o la compra de bienes inmuebles y es administrada y aplicada por la unidad de Vivienda Justa de la División Antidiscriminación y Trabajo (UALD).
Ordenanza del Condado de Salt Lake 2.08.110 - Prohibición de la discriminación
Prohíbe "la discriminación en los servicios gubernamentales del Condado de Salt Lake por motivos de edad, estado civil, color, discapacidad, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad de género, raza o religión" y requiere que "se garantice a las personas la igualdad de acceso, oportunidad y protección en todas las áreas de los servicios gubernamentales del Condado de Salt Lake".